L’industrie agroalimentaire a ses propres exigences. Les contraintes réglementaires y sont spécifiques, sécurité alimentaire, traçabilité, audits IFS/BRC, et les cadres qui maîtrisent ces environnements ne courent pas les rues.

Depuis 13 ans, je recrute des directeurs de site, des responsables de production, des responsables qualité, des responsables maintenance et d’autres profils cadres pour des entreprises agroalimentaires de toutes tailles. Je connais ces métiers, ces environnements, ces contraintes. Et j’ai construit un réseau de candidats que je contacte directement, même quand ils ne cherchent pas activement.

Les postes que je recrute dans l’agroalimentaire

• Directeur de site / Directeur d’usine
• Directeur industriel
• Responsable de production
• Responsable maintenance et travaux neufs
• Responsable qualité / Assurance qualité
• Responsable HSE / Sécurité environnement
• Responsable supply chain et logistique
• Ingénieurs et cadres techniques (process, méthodes, travaux neufs)
• Responsable R&D et innovation
• Managers d’équipes de production

Si votre besoin ne figure pas dans cette liste, contactez-moi : il y a de bonnes chances que j’aie déjà recruté ce profil.

Les entreprises que j’accompagne

J’interviens pour des grands groupes industriels agroalimentaires implantés partout dans le monde, des PME familiales, et des ETI régionales. Transformation laitière, boulangerie-pâtisserie industrielle, surgelés, boissons, conserverie, nutrition animale, ingrédients alimentaires…

Ce qui rend le recrutement agroalimentaire difficile

Les cadres compétents dans vos métiers sont rares et sollicités. Les plus performants sont en poste et satisfaits. Ils ne répondent pas aux annonces, mais ils peuvent être approchés directement si on connaît leur profil et leur contexte.

La problématique est encore plus marquée sur des sites en zone rurale ou peu attractive, où convaincre un cadre de déménager nécessite un accompagnement à la mobilité et une connaissance fine des motivations individuelles.

Ma méthode dans l’agroalimentaire

Je ne me contente pas de publier une annonce. Pour chaque mission, je mobilise trois leviers :

• Mon réseau : 13 ans de recrutement dans vos secteurs, un vivier de cadres que je connais, que j’ai suivis dans le temps, et qui répondent quand je les appelle.
• L’approche directe : je contacte des candidats identifiés, même s’ils ne cherchent pas activement.
• L’évaluation approfondie : compétences techniques, leadership, adéquation culturelle. Je vous présente en moyenne trois candidats qualifiés.

90 % des périodes d’essai sont validées. 90 % des cadres recrutés sont encore en poste 1 an après leur intégration.

Recrutement confidentiel dans l’agroalimentaire

Vous souhaitez remplacer un responsable en poste ? Créer un poste sans l’annoncer ? Je prends en charge les recrutements confidentiels sans publication d’annonce, en approche directe et discrète.