Référent Maintenance & Fiabilisation F/H (H/F)

Nous recherchons un Chef d'Equipe Maintenance et Fiabilisation (H/F) respectueux des règles de Sécurité et de Qualité et ayant à cœur de servir les clients pour notre client sur Issoire.

Au sein du service Maintenance, rattaché au Responsable Maintenance & Travaux Neufs, vous aurez, pour votre périmètre, les missions principales suivantes :

Mission Principale : Maintenance et Travaux Neufs

• Proposer à son N+1 et mettre en œuvre des actions d’améliorations en rapport avec les objectifs du site afin d’améliorer les installations, en lien avec la stratégie du groupe
• Gérer la fiabilisation du parc machine
• Participer à l’amélioration de son équipe, périmètre
• Elaborer et faire le suivi du planning de préventif sur les installations prioritaires
• Analyser les pannes récurrentes ou critiques en termes de sécurité, environnement et fiabilité afin de déterminer un plan d’actions
• Mettre à jour la documentation technique : schémas électriques, plans mécaniques, documentation fournisseurs
• Rédiger des modes opératoires, leçons ponctuelles etc.
• Préparer les travaux à réaliser lors d’arrêts maintenance programmés : approvisionnement des pièces nécessaires, appel à la sous-traitance pour la réalisation d’interventions, suivi des interventions
• Réaliser des études et des cahiers des charges pour les gros entretiens annuels ou pour des améliorations
• Assurer les astreintes techniques.

Missions Management transverse

• Faire respecter les procédures de sécurité et d’environnement auprès de ses équipes
• Animer des groupes de travail transverses
• Animer les réunions de coordination des travaux

Missions Formation (F) / Progrès et Performance Industriels (PPI) / Communication (C) / Organisation et Process (OP)

• Identifier les besoins en formation de ses équipes et les proposer à son N+1
• Accueillir les nouveaux entrants au sein de ses équipes
• Assurer la fiabilité, la performance et l’évolution de ses analyses de pannes
•  Expliquer et argumenter l'information montante et descendante.
•  Prioriser les informations à transmettre à sa hiérarchie.
• Rédiger des modes opératoires et des leçons ponctuelles et s'assurer que l'information est comprise.
• Savoir présenter son secteur, son organisation et ses objectifs à d'autres services de l'entreprise.
• Proposer des actions d’amélioration à son N+1 pour remplir les objectifs du secteur
•  Participer aux différents rituels en place